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公司會發(fā)生一些扣員工工資的情況，比如遲到，代扣個人所得稅，法律法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的其他費用等等。那么有些會計新手會問公司扣員工工資的會計分錄有哪些?這些經(jīng)濟業(yè)務都需要有公司的財務人員做，為了讓大家更加清晰的了解這些事物，小編也是煞費苦心去收集資料。以下便是小編整理的資料，希望能夠幫到大家!

公司會發(fā)生一些扣員工工資的情況，比如遲到，代扣個人所得稅，法律法規(guī)規(guī)定的可以從員工工資中扣除的其他費用等等。那么有些會計新手會問公司扣員工工資的會計分錄有哪些?這些經(jīng)濟業(yè)務都需要有公司的財務人員做，為了讓大家更加清晰的了解這些事物，小編也是煞費苦心去收集資料。以下便是小編整理的資料，希望能夠幫到大家!

當月扣員工工資罰款會計分錄如何寫?

從職工當月工資中扣除罰款，應該借記應付職工薪酬，貸記其他應收款等科目。

從職工當月工資扣除其罰款業(yè)務的賬務處理，涉及三個業(yè)務，需按以下步驟予以入賬。

一、該罰款性質及賬務處理

罰款的來源需要明確以便于入賬，是由職工承擔的費用，還是考核罰款。在扣除之前應該予以入賬，分錄為：

借：其他應收款

借：應付職工薪酬——應付工資

貸：銀行存款

貸：應交稅費——代扣代繳個人所得稅

貸：其他應收款

二、工資入賬

這個需要明確的是，工資入賬應該按應付工資借記相關成本費用科目，形成負債，貸記應付職工薪酬

三、扣除款項

扣除罰款，直接減少了應付職工薪酬，同時減少了第一步驟形成的其他應收款，所以借記應付職工薪酬，貸記其他應收款

四、發(fā)放工資

應付職工薪酬入賬時是應付工資，扣除罰款后，應付職工薪酬余額減少了，其最終應與實付工資相符，發(fā)放時直接按發(fā)放額借記應付職工薪酬，貸記銀行存款等科目。至此，關于工資和扣除罰款的業(yè)務全部完成。

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