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小編這次為同學們帶來的知識點是工資作為成本如何進行賬務處理，同學們對此理解多少呢?不太了解也沒關系，今天小編就來為同學們介紹一下工資是成本會計分錄怎么寫，感興趣的同學們快來看看吧。同學們也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學進行探討，群內(nèi)還有不定時干貨福利發(fā)放哦。

小編這次為同學們帶來的知識點是工資作為成本如何進行賬務處理，同學們對此理解多少呢?不太了解也沒關系，今天小編就來為同學們介紹一下工資是成本會計分錄怎么寫，感興趣的同學們快來看看吧。同學們也可以掃描文章下方的二維碼，加入群聊與其他同學進行探討，群內(nèi)還有不定時干貨福利發(fā)放哦。

工資作為成本賬務處理

先將臨時用工工資計入營業(yè)費用，再結轉成本：

發(fā)兼職人員工資時：

借：營業(yè)費用-人工費用

貸：現(xiàn)金或銀存

再結轉成本：

借：主營業(yè)務成本

貸：營業(yè)費用-人工費用

這個臨時用工不計提入應付工資就不用交工會經(jīng)費。

一、預提工資的分錄就是通過應付工資這個科目，平時按月計提，然后到考核后或工資完成后再發(fā)。

1、計提

借：管理費用-工資

借：制造費用-工資

借：營業(yè)費用-工資

借：制造費用-工資

……

貸：應付工資

2、考核后發(fā)放，這個時候扣款什么的都這時候發(fā)

借：應付工資

貸：銀行存款(現(xiàn)金)

貸：其他應收款-扣款

貸：其他應交款-個人所得稅

貸：其他應交款-保險

……

一般計提工資這種形式是用于先考核后發(fā)放的形式，很多企業(yè)現(xiàn)在都采取這樣的形式，也就是7月的工資8月才發(fā)放，其實也就是通過"應付工資"這科目來核算，并不是通過"預提費用"這個科目的。

二、只要不是退休人員的工資，都是可以進成本或費用的，看上面那兩分錄你就知道了。

三、多少不可以進成本，估計是計算企業(yè)所得稅的時候吧，按規(guī)定，企業(yè)所得稅可以扣除的叫計稅工資，如果企業(yè)不執(zhí)行效益工資，那就是按人均1600元/人?月來計算扣除標準的，就是按：職工總人數(shù)×1600×12來計算可以扣除的標準，以實際發(fā)放金額和扣除標準兩個中較低的那個作為可以稅前扣除的計稅工資。

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