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很出公司都會建立獎懲機(jī)制，懲罰不好的行為，獎勵好的行為，公司獎勵好的員工就屬于獎金，我們大家都知道這是該掛入應(yīng)付職工薪酬科目的，如果發(fā)放的是物品也該按價(jià)格視同為獎金，那么你知道公司獎金會計(jì)分錄是什么嗎?這在本文中已全部列舉出來了，大家快來學(xué)習(xí)一下吧。

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公司獎勵員工會計(jì)分錄怎么做?

獎勵員工，屬于獎金類的，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬

借：管理費(fèi)用(或銷售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用等科目)-獎金

貸：應(yīng)付職工薪酬

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：庫存現(xiàn)金

獎物品視同于獎金

員工獎勵是否需要繳納個稅?

《中華人民共和國個人所得稅法實(shí)施條例》第八條規(guī)定："稅法第二條所說的各項(xiàng)個人所得的范圍：

(一) 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。"第十條規(guī)定："個人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額;無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。"根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)以實(shí)物獎勵員工，應(yīng)按以上原則確定應(yīng)納稅所得額，并入當(dāng)期工資、薪金收入，計(jì)征個人所得稅。

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