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很多企業(yè)都會在節(jié)日或者公司周年慶的時候，向員工發(fā)放獎金、食品等作為員工福利。作為公司的財務(wù)人員，肯定是要熟練掌握公司發(fā)放福利相關(guān)的財務(wù)處理的。下文整理并總結(jié)了發(fā)放員工福利會計分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，如果你正在處理這方面的業(yè)務(wù)，可以看一下本文作為參考哦!

很多企業(yè)都會在節(jié)日或者公司周年慶的時候，向員工發(fā)放獎金、食品等作為員工福利。作為公司的財務(wù)人員，肯定是要熟練掌握公司發(fā)放福利相關(guān)的財務(wù)處理的。下文整理并總結(jié)了發(fā)放員工福利會計分錄怎么寫的相關(guān)內(nèi)容，如果你正在處理這方面的業(yè)務(wù)，可以看一下本文作為參考哦!

發(fā)放員工福利會計分錄

在提取時，應(yīng)記入科目的貸方。企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費(包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費)，醫(yī)務(wù)人員的工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應(yīng)記入科目的借方。

在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應(yīng)付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額;在資產(chǎn)負(fù)債表的“應(yīng)付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴(yán)格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。

案例：

以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：

1： 實報實銷方式下福利費的處理方法。

借：管理費用-福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

2： 以工資方式對福利費的列支。

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

借：管理費用-福利費 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

3： 以工資方式對福利費的列支。

借：管理費用-福利費 500

貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費 500

貸：現(xiàn)金 500

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