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工作中最讓人開心的就是收到工資的時候，作為財務(wù)工作人員，我們在工資到手之前，還要進(jìn)行一系列的財務(wù)處理，很多新入職的會計小伙伴可能對于企業(yè)員工工資核算及其賬務(wù)處理不是很清楚，公司員工部門人數(shù)比較多，核算工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。具體工資薪酬怎么記賬內(nèi)容小編給大家整理在下方了。

工作中最讓人開心的就是收到工資的時候，作為財務(wù)工作人員，我們在工資到手之前，還要進(jìn)行一系列的財務(wù)處理，很多新入職的會計小伙伴可能對于企業(yè)員工工資核算及其賬務(wù)處理不是很清楚，公司員工部門人數(shù)比較多，核算工資的標(biāo)準(zhǔn)是不同的。具體工資薪酬怎么記賬內(nèi)容小編給大家整理在下方了。

工資薪酬會計分錄

1.計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

3.次月發(fā)放工資時

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借：應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅嬏幚?

分錄的編寫是會計人的看家本領(lǐng)，也是最最基礎(chǔ)額基本功，而在企業(yè)中工作，就一定會面臨企業(yè)員工被辭退的現(xiàn)象。那么企業(yè)辭退職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何進(jìn)行賬務(wù)處理呢?一起來看看!

根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》及其應(yīng)用指南，因解除與職工的勞動關(guān)系給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計入當(dāng)期費用，借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬—辭退福利”科目。

1、職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

職工沒有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等計提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

進(jìn)行計提時：

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

實際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

貸：銀行存款

2、職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工有選擇權(quán)的辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號—或有事項》規(guī)定，計提辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

進(jìn)行計提時：

借：管理費用

貸：預(yù)計負(fù)債—辭退福利

實際支付時：

借：預(yù)計負(fù)債—辭退福利

借：管理費用(如果預(yù)計比實際多，則“貸：管理費用”)

貸：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

同時：

借：應(yīng)付職工薪酬—辭退福利

貸：銀行存款

貸：應(yīng)交稅費—個人所得稅

代繳個人所得稅時：

借：應(yīng)交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款

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