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企業(yè)所得稅匯算清繳工作是相對比較復(fù)雜的，這中間涉及到很多會計知識和會計處理。而職工工資作為企業(yè)必要的支出費(fèi)用，財務(wù)人員對工資相關(guān)的財務(wù)處理已經(jīng)熟記于心。下文整理了匯算清繳職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)內(nèi)容，想要了解具體內(nèi)容的朋友們請接著往下看吧!

企業(yè)所得稅匯算清繳工作是相對比較復(fù)雜的，這中間涉及到很多會計知識和會計處理。而職工工資作為企業(yè)必要的支出費(fèi)用，財務(wù)人員對工資相關(guān)的財務(wù)處理已經(jīng)熟記于心。下文整理了匯算清繳職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么的相關(guān)內(nèi)容，想要了解具體內(nèi)容的朋友們請接著往下看吧!

匯算清繳職工工資扣除標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。 另外，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

工資如屬正常情況是可以全額扣除的,至于沒繳保險,所得稅核算是不影響,但社保局就有權(quán)過問你企業(yè)了,(根據(jù)規(guī)定是全部員工都要繳的),詳見下條例:

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

第三十五條 企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生育保險費(fèi)等基本社會保險費(fèi)和住房公積金,準(zhǔn)予扣除。

企業(yè)為投資者或者職工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi),在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)內(nèi),準(zhǔn)予扣除。

第三十六條 除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費(fèi)和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費(fèi)外,企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費(fèi),不得扣除。

匯算清繳工資怎么調(diào)整?公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼直接充值到個人的飯卡上去,則作為公司對員工的福利補(bǔ)貼,入:管理費(fèi)用-福利費(fèi) 作為公司的費(fèi)用支出,不納入員工個人的工資所得,不需要交納個人所得稅。公司如果將餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放到每個月的工資里去,則要將個人的所有工資所得納入交納個人所得稅的范圍。

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