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一般來說很多的工廠企業(yè)所招納的員工就是通過勞務(wù)公司來招納的，這種情況下，所招納的員工的工資就是通過勞務(wù)公司來代發(fā)，那么通過勞務(wù)公司代發(fā)工資的會計處理怎么做呢?這方面內(nèi)容可能沒有接觸過的朋友們就不是很了解，小編進行了總結(jié)，大家一起看一下吧!

一般來說很多的工廠企業(yè)所招納的員工就是通過勞務(wù)公司來招納的，這種情況下，所招納的員工的工資就是通過勞務(wù)公司來代發(fā)，那么通過勞務(wù)公司代發(fā)工資的會計處理怎么做呢?這方面內(nèi)容可能沒有接觸過的朋友們就不是很了解，小編進行了總結(jié)，大家一起看一下吧!

通過勞務(wù)公司代發(fā)工資的會計處理

一、勞務(wù)派遣用工單位的會計處理。

1、當勞務(wù)派遣人員工資、社保由用人單位承擔時：

借：生產(chǎn)成本—勞務(wù)費等

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸：應(yīng)付帳款

應(yīng)付職工薪酬

2、當勞務(wù)派遣人員工資、社保由勞務(wù)派遣公司承擔時：

借：生產(chǎn)成本—勞務(wù)費等

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸：應(yīng)付帳款

二、勞務(wù)派遣用工支付的工資薪金可以在稅前扣除。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年34號)第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工支出稅前扣除問題企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除。按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出。

直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

勞務(wù)派遣公司的會計處理

1、當勞務(wù)派遣人員工資、社保由用人單位承擔時會計處理如下：

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

2、當勞務(wù)派遣人員工資、社保由勞務(wù)派遣公司承擔時會計處理如下：

借：銀行存款

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

3、向被派遣員工支付薪酬，確認成本時：

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：應(yīng)付職工薪酬

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