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企業(yè)每月都需要核發(fā)員工工資，那么對于員工工資來說要進行怎么處理呢?對于財務人員來講我們每月計提工資費用嗎?關于這個問題會計教練老師總結了相關內容，并整理歸納在了下方，感興趣的小伙伴可以一起來看一下，可以對你以后的工作帶來很大的幫助。

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每月計提工資費用

工資是否需要計提，要根據(jù)所發(fā)放的工資相對應的時間，采用下發(fā)制和當月結算制的處理是不同的。

對每月的“工資”進行計提是符合會計法和會計準則的規(guī)定，實際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當月發(fā)放的工資是上個月的，而權責發(fā)生制又要求當月發(fā)生的費用要記在當月，所以在財務處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資。

如果是當月工資當月發(fā)放，工資就不要計提，而是月底分配工資，比如工資分攤到管理費用、銷售費用中去，也符合權責發(fā)生制的要求。

補償核算

企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產生的預計負債，同時計入當期費用：

企業(yè)已經制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

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