用戶注冊

企業(yè)與員工是屬于雇傭與被雇傭的關系，只要成為了正式的員工，企業(yè)就得為員工支付一定的薪資和福利。但是企業(yè)有時候為了減輕自己的稅負壓力，會采取一些方法進行節(jié)稅節(jié)稅計劃，比如員工工資分批次發(fā)放，那么企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?

企業(yè)與員工是屬于雇傭與被雇傭的關系，只要成為了正式的員工，企業(yè)就得為員工支付一定的薪資和福利。但是企業(yè)有時候為了減輕自己的稅負壓力，會采取一些方法進行節(jié)稅節(jié)稅計劃，比如員工工資分批次發(fā)放，那么企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?

企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?

如果是在同一個月內(nèi)分幾次發(fā)是達不到避稅的目的的，因為這種情況下，多次發(fā)放的金額應當合并，按一筆工資薪金進行計稅。想通過分次發(fā)放來避稅的話就跨月發(fā)，比如每個月的工資都發(fā)的很少，剩下的金額當做年終獎在某一個月內(nèi)一次性發(fā)放。

擴展資料：

企業(yè)分兩次發(fā)工資違法嗎?

第一：工資至少一個月發(fā)放一次。當月工資不得遲于下月15號之前發(fā)放。如果公司按照這個準則發(fā)放工資，就是不違法的。但這只是發(fā)放工資的時間規(guī)定。

第二：你說的一次是合法的工資，那另外的肯定是不合法的工資了。如果是說第一次發(fā)放的是正常工作時間的工資，第二次發(fā)放的是超時加班的工資，那么這也是合法的。無論分開幾次發(fā)放，只要說明是一個月的工資，就可以。公司這么做，可能是為了應付國家檢查吧。國家規(guī)定的是每月加班時間不能超過36小時。你一周都超過20個小時了，公司當然害怕檢查。但是不管分幾次以什么名目發(fā)(或者以獎金名義發(fā)，但是國家的工資概念是包括獎金、補貼、加班費的)，都是一個月的工資。

合理的避稅可以為企業(yè)減少稅負，也可以爭取利益最大化;但是一定得遵守相關法律法規(guī)。好了，以上“企業(yè)分兩次發(fā)工資是為了避稅嗎?”就為大家分享到這里了，小伙伴們?nèi)绻诠ぷ髦杏行枰悇展ぷ鲙椭?，歡迎咨詢右方在線客服吧，會計教練的老師會耐心為大家解答的。