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對于財務會計人員來說，工資問題的處理應該是經常需要處理的業(yè)務了，經常也能涉及結轉問題、計提問題，那么問題來了，當它門與工資聯系起來又會產生什么反應呢?會計小編已經為你整理如下，接下來大家就一起學習下結轉和計提工資的區(qū)別有哪些吧!每天掌握一個小知識，可以將所有未知變成知識，相信你可以的!

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計提工資和結轉工資的區(qū)別

計提的工資發(fā)完后,工資還未分配到有關成本費用項目,應當轉入結轉工資,計入當月成本費用,而結轉工資是指把當月發(fā)放的工資分配到有關成本費用項目里,直接影響當期利潤和虧損.

不包括稅費等簡單的分錄是:

發(fā)工資時,

借:應付職工薪酬

貸:銀行存款(現金)

結轉費用時:

借:管理費用(制造費用)(銷售費用)

貸:應付職工薪酬

月末結轉本年利潤時:

借:本年利潤

貸:管理費用(制造費用)(銷售費用)

工資薪金為什么一定要計提

按照會計權責發(fā)生制的要求,當月發(fā)生的用工費用要計入企業(yè)當月成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當月工資,當月發(fā)放,那么,按照會計的權責發(fā)生制原則,當月發(fā)生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算.

所以,為了滿足會計的權責發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預估當月工資的發(fā)生數,進行計提并入賬.

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