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合理的節(jié)稅是國家允許的，只要我們在國家稅法允許的范圍內進行合理的避稅，也是保護我們自身利益的有效方法。那么對于企業(yè)發(fā)放的年終獎如何合理節(jié)稅呢?我們大家都知道，企業(yè)發(fā)給員工的年終獎是對員工這一年度辛勤工作付出的嘉獎。但是有些員工好不容易拿到的獎勵，還要進行繳納個人所得稅。企業(yè)為了使員工的利益最大化，會采取哪些措施來合理避稅呢?一起往下看吧。

合理的節(jié)稅是國家允許的，只要我們在國家稅法允許的范圍內進行合理的避稅，也是保護我們自身利益的有效方法。那么對于企業(yè)發(fā)放的年終獎如何合理節(jié)稅呢?我們大家都知道，企業(yè)發(fā)給員工的年終獎是對員工這一年度辛勤工作付出的嘉獎。但是有些員工好不容易拿到的獎勵，還要進行繳納個人所得稅。企業(yè)為了使員工的利益最大化，會采取哪些措施來合理避稅呢?一起往下看吧。

企業(yè)發(fā)放的年終獎如何合理節(jié)稅？

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調整。

合理避稅是合法的，通過合理避稅可以提高個人可支配收入。以下介紹幾種可行、合法的避稅方法。

1、 差旅費補貼

(差旅費津貼200元、誤餐補助200元。超過部分并計“工資、薪金”所得征收個人所得稅);

因出差產生的費用，不計稅，標準根據(jù)當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的

2、 職工離職有個稅法優(yōu)惠

員工領取的離職補償金在當?shù)貑T工年平均工資三倍以內的免個所稅;

3、 通訊費：

單位因工作需要為個人負擔的辦公通訊費用，采取全額或限額實報實銷的，暫按每人每月不超過300元標準，憑合法憑證，不計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

單位為個人負擔辦公通訊費用以補貼及其他形式發(fā)放的，應計入個人當月工資、薪金收入征收個人所得稅。

4、 職工夏季防暑降溫清涼飲料費

報銷形式可以不計稅，隨工資發(fā)要交稅

5、 發(fā)票沖抵 (為不實開支不建議)

6、 大筆收入分次拿

某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項目，項目完成后一次取得勞務報酬30000元整。他如果一次性申報納稅，則

應納稅所得額

30000-30000×20%=24000元

個稅扣除都有哪些內容

個人所得稅專項附加扣除是指個人所得稅法規(guī)定的子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人等六項可在申報納稅時按規(guī)定標準予以稅前扣除?？梢岳斫鉃?，對每個人額外提高了個稅起征點。

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