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會計人員發(fā)展的過程中處理的相關稅務實操工作內(nèi)容都是有很多的，同時也都是需要各位會計人員在工作的過程中全面進行學習以及實操處理的，各位會計伙伴在工作的時候想要全面的處理更多稅務實操知識內(nèi)容的話，那就一起來看看小編為大家整理分析了的關于合伙企業(yè)合理規(guī)避稅務的實操知識內(nèi)容吧！

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1 .合理調(diào)整工資和年終獎的比例

我們的年終獎是要單獨作為一個月工資所得計算納稅的，也就是要把年終獎除以 12 個月，其商數(shù)去對照相應的稅率檔進行納稅。

很多單位不注意，導致員工工資和年終獎比例失調(diào)，某一方過高，從而拉高了全年的綜合個稅稅率。

需要特別注意的一點是稅收臨界點。對照稅率表，我們發(fā)現(xiàn)假如年終獎是

54000 元，需要繳稅 5295 元，假如年終獎多了 1 元，則需要繳稅 10245 元?？芍^差之毫厘，失之千里。

2.轉(zhuǎn)變收入方式

我們現(xiàn)在和服務的公司之間多是勞動合同下的雇傭關系。對于底層員工來說， 每月稅收小幾百，可能看起來不是很多。但對于高管來說，往往年薪百萬，近一 半都用來交稅了。那么這種情況下，轉(zhuǎn)變收入方式就是比較推薦的方法了。

合理設置工資比例

個人所得稅的原則是實行累進稅率。應納稅所得額超過級數(shù)時，應將超額所得稅列為納稅線的最高點。因此，“月薪”或“年終獎金”非常高的話，不節(jié)稅會導致更高的稅率(高達 45%)。

所以我們需要一個合理的節(jié)稅籌劃，從實際情況來看，一般的“工資”和“年終獎金”按 1:1 情況下，可以達到整體最小的稅收負擔。另外要小心稅率變化“臨

界點”，每增加 1 元，就會帶來額外的個人所得稅。因此，單位支付工資時這些關鍵點應充分重視。

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