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現在各行各業(yè)都是有著屬于自己的會計工作內容，并且不同行業(yè)的會計實操處理也都是有著很大的區(qū)別的。那么企業(yè)員工工資的計提和發(fā)放，是每個月會計人員都會進行會計核算的。那么關于如何計提工資的相關內容，小編已經整理在下文了，歡迎大家前來學習。

現在各行各業(yè)都是有著屬于自己的會計工作內容，并且不同行業(yè)的會計實操處理也都是有著很大的區(qū)別的。那么企業(yè)員工工資的計提和發(fā)放，是每個月會計人員都會進行會計核算的。那么關于如何計提工資的相關內容，小編已經整理在下文了，歡迎大家前來學習。

什么是計提工資

計提工資指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資+當月加班費+其他調整組成的。

如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發(fā)放時再調整即可。

如果每月的工資不是固定的，那么計提數可以按上月實際數暫提，也可按你了解的真實情況暫提，待真正發(fā)放以后再作調整，保證應付工資沒余額。

計提工資怎么計算

計提工資方法如下;

工資到月末計提，當月發(fā)多少就計提多少。月末無余額。

1、發(fā)工資時

借：應付職工薪酬

貸：其他應收款—社保個人繳納部分

貸：應交稅費—個人所得稅

貸：銀行存款或現金

2、月末計提時

借：制造費用

管理費用

貸：應付職工薪酬

計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數相乘計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數上(如支付的合法員工薪酬)，乘以規(guī)定的比率(如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%)，按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過程，計入應付福利費科目就是對后一句話的解釋。

計提工資的金額怎么得到的

計提工資的金額一般是以本月實際發(fā)生的工資額來進行計提的，一般都是次月十號左右才做上個月的帳，十號左右你們公司應該都會將上個月的工資計算好了。

計提時的分錄是：

借：管理費用(管理部門人員的工資)

營業(yè)費用(營業(yè)部門人員的工資)

生產成本(車間直接人員的工資)

制造費用(車間管理人員的工資)

貸：應付職工薪酬

支付工資時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

實際發(fā)放的計提工資，可能會和職工預期有很大差異，這是因為具體的工資計算方法職工不了解，對于這方面，各用人單位人事勞動部門工作人員也會在發(fā)放報酬時給出具體的明細單子。

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