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相信有很多人雖然接觸了工會經費，但是對于計提工會經費不是很了解。工會財務工作是工會工作的重要部分，所以管理好工會經費至關重要。那么關于計提工會經費怎么算的相關知識點大家都知道嗎?小編對此知識點內容進行了整理，大家可以一起來看一看。

相信有很多人雖然接觸了工會經費，但是對于計提工會經費不是很了解。工會財務工作是工會工作的重要部分，所以管理好工會經費至關重要。那么關于計提工會經費怎么算的相關知識點大家都知道嗎?小編對此知識點內容進行了整理，大家可以一起來看一看。

工會經費計提比例和基數(shù)是多少

企業(yè)要特別注意計算基數(shù)的確定,工會經費的計算基數(shù)為工資、薪金總額,此處所說"工資薪金"總額,

是指企業(yè)實際發(fā)生的、并且允許稅前扣除的工資薪金總額,而不是工資薪金的提取數(shù)總額.

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定:"企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,

包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關的其他支出."

可以看出,隨著工資薪金范圍的擴大,工會經費的扣除基數(shù)也一并提高.

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)進一步明確:"合理工資、薪金"是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金總和.

不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.

屬于國有性質的企業(yè),其工資薪金不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額;

超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除.

工會經費的稅前扣除標準

根據(jù)《國務院 中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令﹝2007﹞512號,后簡稱《條例》)規(guī)定:"第四十一條 企業(yè)撥繳的工會經費,不超過工資薪金總額2%的部分,準予扣除."

根據(jù)《條例》可知,

工會經費稅前扣除的標準是工會會員繳納的會費按每月員工工資總額的2%可進行稅前扣除.

溫馨提示:工會經費在進行稅前扣除處理時,需要取得工會組織開具的《工會經費收入專用收據(jù)》才可以在企業(yè)所得稅稅前進行扣除哦.

工會經費的賬務處理

工會經費在進行處理時,需要分成兩種不同的情況,具體處理方式如下:

1.公司建立了工會組織,稅前可按照職工工資總額的2%的工會經費進行扣除,其中,扣除部分的40%向稅務部門納稅,60%按月有各單位劃撥給本單位工會.

【案例1】

小王的公司建立了工會組織,當月工資總額為150 000元.則,其可計提工會經費為:

150 000×2%=3 000(元).

其中,40%的部分需要上繳上級工會,60%的部分可劃撥公司工會,具體計算如下:

上繳上級工會的部分:3 000×40%=1 200(元);

劃撥公司工會的部分:3 000×60%=1 800(元).

則,會計分錄編制如下:

借:管理費用--工會經費 3 000

貸:其他應付款--單位工會 1 800

其他應付款--上級工會 1 200

借:其他應付款--單位工會 1 800

其他應付款--上級工會 1 200

貸:銀行存款 3 000

2.公司未建立工會組織,可以稅前按職工工資總額的2%計提建會籌備金進行扣除.

【案例2】

小李的公司建立了工會組織,當月工資總額為200 000元.則,其可計提工會經費為:

200 000×2%=4 000(元).

則,會計分錄編制如下:

借:管理費用--工會經費 4 000

貸:其他應付款--上級工會 4 000

借:其他應付款--上級工會 4 000

貸:銀行存款 4 000

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