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報銷業(yè)務培訓費是計入管理費用-培訓費、還是計入管理費用-職工教育經費、還是銷售費用呢?可能好多同學歸于此類知識都不太清楚，不要著急。下面就由會計教練的小編帶領大家一起學習一下“怎么寫報銷業(yè)務培訓費會計分錄”的相關內容，希望小編總結的這些內容對你們有所幫助。

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報銷業(yè)務培訓費會計分錄：

借：管理費用-職工教育經費

貸：應付職工薪酬

職工教育經費的提取和使用在“應付職工薪酬”賬戶進行核算。

企業(yè)職工教育經費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè))，可在工資總額2.5-5%的范圍內掌握開支，直接列入生產成本(流通費)。

如有不足，其不足部分，屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產品的技術培訓費用的，可直接在成本中列支;屬于其他的職工培訓費用，則仍在企業(yè)稅后留利中開支。

工會經費中的職工業(yè)余教育費，仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會一般可在其留成經費(行政撥交工會經費的60%部分)的25%范圍內列入工會預算掌握使用。

原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關職工教育的經費，都改在工資總額2.5%范圍內開支，營業(yè)外不再列支。

基本建設單位舉辦職工教育的經費，在基本建設投資中開支。關停企業(yè)和基本建設停緩建單位舉辦職工教育的經費，在關停企業(yè)清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。

擴展資料：

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益。

同時確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、“制造費用”等科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益。

并且同時借記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目，貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬，借記“管理費用”、“生產成本”、 “制造費用”等科目。

貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

好了，上述就是小編整理的關于怎么寫報銷業(yè)務培訓費會計分錄的相關資訊，希望能對大家有所幫助，想要了解更多關于報銷業(yè)務培訓費相關業(yè)務的會計分錄，可以直接咨詢在線客服老師，或者關注文章底部公眾號，我們會定期為你推送最新會計實操小技巧!